직장내성추행 혐의 받게 되었다면?

직장내성추행 혐의 받게 되었다면?

   몇 년 전쯤부터 직장내성추행 근절을 위한 운동이 사회전역으로 퍼져나가고 있습니다. 그리고 지금은 안정세에 접어들어 어느 직장에서는 성추행 방지를 위한 교육을 받고, 사내에서 윤리 교육을 따로 시행하기도 하며, 직장내성추행 고발을 받을 수 있는 담당 부서와 프로세스를 두고 있기도 한데요.

   사실 성추행은 계획하고 준비해서 이루어지는 것이 아니라, 우발적이고 갑작스럽게 일어나는 사건도 있습니다. 따라서 평소에 자신은 성범죄와 전혀 관련도 없고 그럴 생각도 없었던 사람임에도 불구하고 직장내성추행혐의를 받게 되는 경우가 있습니다.

   또, 추행의 의도가 없었다 하더라도 상대가 불쾌함을 느꼈다면 이 역시 직장내성추행에 해당될 수 있기 때문에 이런 경우에는 더더욱 분쟁의 소지가 생기는데요.

   직장내성추행은 사업주 혹은 상급자, 상사 등이 자신의 우월한 지위를 이용해 다른 상대에게 성적 굴욕감, 혐오감 등을 느끼게 하는 경우 혹은 폭행이나 협박을 통해 추행하면서 사내에서 불이익을 주는 경우에 해당될 수 있습니다.

   또, 직장내성추행 혐의를 받게 되면 그 사실만으로도 사내에서 제대로 생활할 수 없는 만큼 이를 이용해 누명을 씌우는 경우도 종종 발생하는데요.

   이런 경우, 억울한 누명을 풀기 위해, 혹은 서로의 오해를 풀기 위해 반드시 필요한 것은 전문가의 개입입니다. 아무리 내가 추행의 의도가 없었다 하더라도 이미 상대는 직장내성추행 이라는 생각을 명확하게 갖고 있는 만큼, 나 혼자의 힘으로는 사건을 해결할 수 없습니다.

   전문가의 개입을 통해 적절한 상황 정리와 오해를 풀 수 있는 기회를 가져야 합니다. 만약 정말로 한 순간의 판단 실수로 추행을 저질렀다면 최대한 선처를 요청하고 피해자로 하여금 용서의 감정을 갖도록 하는 것도 매우 중요합니다.

   직장내성추행 혐의, 그냥 덮고 넘어갈 수 있는 문제가 아닙니다. 현실을 외면하면 외면할수록 눈덩이처럼 더 불어갈 수 있는 만큼, 바로 지금 골든타임을 놓치지 않고 전문변호사의 도움을 받아 사건을 해결해나가는 것이 중요합니다. 언제든 도움이 필요할 땐 법무법인 법승의 형사전문변호사를 만나보시기 바랍니다.